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人才政策

人才理念
    我們視人才為企業(yè)發(fā)展之本,永遠給人才提供展現自我的廣闊舞臺,關(guān)注每一位員工的現在、發(fā)展和未來(lái)。除了通過(guò)各種卓有成效的方式努力挖掘內部員工的潛力外,同時(shí)向外部有志之士打開(kāi)一扇永不關(guān)閉的成功之門(mén),努力實(shí)現“走進(jìn)陜鼓,就是走進(jìn)生活、走進(jìn)家園、走進(jìn)文明、走向未來(lái)”的美好追求。
   ★人才核心理念:開(kāi)發(fā)人材、用好人才、重獎人財。

人才隊伍
    建立了以中高級管理人員帶頭,業(yè)務(wù)骨干組成的管理人才隊伍;以技術(shù)專(zhuān)家帶頭,中高級人員為主的技術(shù)人才隊伍;以高級技師帶頭,高、精、尖技能工人組成的技能人才隊伍。通過(guò)培訓學(xué)習,提升能力;賦予項目,發(fā)揮作用;區別對待,進(jìn)行激勵等一系列措施;充分發(fā)揮了三支人才隊伍的作用,使企業(yè)步入了良性、高效發(fā)展的快車(chē)道。
    公司現有技術(shù)研發(fā)人員400多人,其中國家、省、市專(zhuān)家15人;教授級高工15人;高級工程師93人;博士、碩士76人,并建有博士后科研工作站和國家首批認定的企業(yè)技術(shù)中心。
擁有一支技術(shù)過(guò)硬的生產(chǎn)隊伍:生產(chǎn)技術(shù)工人1310多人,其中機械工業(yè)突出貢獻技師11人;機械工業(yè)技術(shù)能手37人;高級技師37人;技師227人,他們均在公司的大、精、尖數控設備上擔任主要操作者。

薪酬激勵
    實(shí)行的是以崗位工資為主的多元結構工資制,實(shí)行工資加獎金的工資動(dòng)態(tài)考核運行模式。個(gè)人工資收入完全與公司經(jīng)營(yíng)狀況、部門(mén)指標完成情況及個(gè)人業(yè)績(jì)相掛鉤。

勞動(dòng)合同
    1. 遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則。
    2. 勞動(dòng)合同文本由子公司人力資源部負責擬訂。勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不低于公司集體合同規定的標準。勞動(dòng)合同包括以下內容:
    (1)單位名稱(chēng)、住所和法定代表人(主要負責人)姓名、郵政編碼;
    (2)招用(或續訂)員工姓名、性別、身份證號碼、戶(hù)籍所在地、住址及聯(lián)系電話(huà)(如實(shí)填寫(xiě),以保證未來(lái)文件送達,如有變化,應及時(shí)通知公司人力資源部);
    (3)勞動(dòng)合同期限,試用期;
    (4)工作內容(崗位職責)和工作地點(diǎn);
    (5)工作時(shí)間和休息休假;
    (6)勞動(dòng)報酬;
    (7)社會(huì )保險、企業(yè)補充保險和福利待遇;
    (8)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
    (9)保密、培訓、競業(yè)限制以及法律法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項!侗C軈f(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》作為勞動(dòng)合同附件,具有同等法律效力。
    3. 勞動(dòng)合同以書(shū)面形式簽訂,由公司人力資源部代表公司與員工協(xié)商一致后,由雙方當事人在勞動(dòng)合同文本上簽字生效。勞動(dòng)合同由公司和員工各執一份。勞動(dòng)合同簽署后,即證明公司已如實(shí)告知員工工作內容和工作地點(diǎn),勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、工作時(shí)間、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等事項,員工也已詳細閱讀并同意履行該合同。
    4. 子公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,自用工之日起一個(gè)月內雙方應訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
    5. 與員工首次訂立勞動(dòng)合同,實(shí)行試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期二個(gè)月,三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期為六個(gè)月。
    6. 公司與員工在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應告知員工所從事的工作性質(zhì)或崗位。崗位工作內容及職責作為勞動(dòng)合同的約定條款或附件。

保險福利
    建立多層次的保障體系,保障員工無(wú)后顧無(wú)憂(yōu):
1.社會(huì )保險:基本養老保險
             基本醫療保險
             大病醫療保險
             補充醫療保險
             工傷保險
             失業(yè)保險
             住房公積金
2. 企業(yè)年金
    為完善企業(yè)薪酬福利制度,構建多層次養老保險體系,保障和提高員工退休后的基本生活水平,根據有關(guān)政策規定,結合公司實(shí)際情況,我公司自2005年1月開(kāi)始啟動(dòng)企業(yè)年金制度。員工在法定退休后除了領(lǐng)取社會(huì )基本養老金外,還可領(lǐng)取企業(yè)年金,退休養老待遇將得到進(jìn)一步提高。
3.“陜鼓情”員工互助會(huì )
    “陜鼓情”員工互助會(huì )資金主要用于困難救助、見(jiàn)義勇為、醫療救助、獎學(xué)助學(xué)等。
4.其他福利:教育培訓
             帶薪休假
             交通補貼
             午餐補貼
             住房補貼
             年度體檢
             工間休息
             節假日慰問(wèn)

 
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